新員工轉正申請：

【第1句】：試用期間分配的工作任務、接受培訓的完成情況及取得的成績：（答案

親，要看是什么行業(yè)，什么崗位，具體而論，比如制造業(yè)me：

【第1句】：可以從上班第一天起回憶著寫，什么機臺性能參數啊，異常處理啊，機臺保養(yǎng)啊等等，培訓方面沒有就沒有，有就列出來，并已ok

【第2句】：自我評價全部寫好的，什么團隊意識強啊，管理能力強，溝通協調能力強，等等

【第3句】：能快速適應崗位，并滿足崗位要求，能完全勝任什么的

【第4句】：經驗不是太足，需要多請教前輩，多處理事件按什么的等等，多虛心些

【第5句】：感想下公司未來發(fā)展好，融入企業(yè)文化，感謝幫助過自己的同事，領導等等

【第6句】：建議可有可無，可寫些伙食改善什么的硬件方面 祝你順利轉正，謝謝

工廠員工試用期個人心得怎么寫。

首先明確你在是否進行工作，還是一直處于專業(yè)培訓狀態(tài)。

開場白：尊敬的各位領導： 首先我很激動.也很榮幸能夠成為X公司的一員。

此刻能夠站在這里給諸位匯報我來的培訓情況,首先我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝(你的直接上司或者是間接上司),之所以能有今天的成績是與您當初于我的鼓勵和關懷分是不開的. 在過去的中，本著一絲不茍工作態(tài)度,同事之間真誠的互幫互助.我順利的通過了公司的專業(yè)培訓，使得自身的專業(yè)素質得到進一步提升，以下是我對培訓期間的內容以及我的個人心得進行簡單的說明：結束語： 經過為期的專業(yè)培訓，在我對公司有了初步的了解的同時也使我進一步掌握了公司的業(yè)務（技術）流程。

在以后的工作當中我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發(fā)向上,不辜負公司及諸位與我的信任.我們有理由相信我們公司在XXX領導下將會得到蓬勃的發(fā)展，步入一個全新的輝煌篇章.

員工試用期自我評價

試用期轉正自我評價在本部工作中，我一直嚴格要求自認真及時做好領導布每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

新員工入職培訓都有哪些內容

新員工內容有哪些　　新員工培訓內容,新員工內容新員工培訓內容,新員工內容:企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的。

　　新員工培訓內容　　企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：　　一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;　　二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

　　三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。

使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;　　四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作;　　五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新

培訓完后怎么寫寫心得體會范文

培訓后的心得體會　　篇一：公司培訓后的感想　　公司培訓后的感想　　有幸參加由公司組織的《80后培訓》，心中的感想很多，首先要感謝公司給予硪這次培訓的機會，讓我個人素質能力得到了又一次提升。

其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。

應該說這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。

特別是讓硪明白了做一個負責任和有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人成長的重要性。

通過這次培訓，有以下幾點特別心得：　　有效執(zhí)行　　有效執(zhí)行就是有結果的行動，這種結果對公司和他人具有明確的價值，且能拿出來可供他人檢查衡量的，并且提供的結果必須是有時間底線的，只要缺少其中任何一個要素，就等于邇沒有提供結果，就說明沒有完成邇的本職工作。

所以硪們經常會看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但領導并不滿意，認為執(zhí)行力差，相反有人整天輕松快樂，且能圓滿的完成各項任務目標，這就是有效執(zhí)行與無效執(zhí)行所導致的不同結果。

因此，硪們日常工作中應要注重尋找最佳的方法去完成我們的工作任務，做到有效執(zhí)行。

　　學以致用　　曾參加過很多的培訓，學過很多的理論，總結過很多的經驗，但在工作中并沒有產生實際效應。

通過這次培訓，讓硪深刻明白，培訓所學到的學到就要立馬運用到工作中去，成為我們執(zhí)行過程的一種有效工具，其實這就是一種有執(zhí)行力的表現。

　　團隊的認識我認為團隊的重要性好比一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應、互相配合、力使不到

員工轉正申請書簡短的

首先明確一下問題，是不是，要編制一個新入職員工的培訓計劃啊，談到“程序”一般的都是指系統(tǒng)文件了。

新入職員工培訓計劃要看你們企業(yè)的性質和新員工的情況而定，一般都包括培訓的時間安排、地點、教師、教具等，培訓組織的負責人，最主要的是培訓的內容：公司歷史、概況，組織機構，主營業(yè)務，安全知識，人事管理制度（工資、考勤、績效等）。

先想到這些，如果還有其他的問題，再探討。