用人單位違反法律規定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業的損失，或者造成勞動者不能辦理失業保險金領取手續的損失。

仲裁、法院依據解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當根據勞動者的選擇判令繼續履行勞動合同或者依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據法律規定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。

二、終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、2、3、

4、5、6、

7、8、9、

10、11、

12、13、

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

三、終止勞動合同通知書（二）

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第＿＿＿＿項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關系：

一、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

二、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

四、單位依法進行裁員；

五、在試用期內被證明不符合錄用條件；

六、嚴重違反單位的規章制度；

七、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

八、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

九、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

十、員工被依法追究刑事責任的；

十一、勞動合同到期；

十二、員工已達退休年齡。

十三、其它：

您可領取經濟補償金：＿＿＿＿元，其它費用：＿＿＿＿元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，終止勞動合同證明書和離職證明不是一回事的，區別在于勞動補償方面的不同，雖然在法律上都是表明雙方都是沒有勞動關系了，但是在認定的時候還是要注意。以上就是找法網小編整理的有關勞動合同終止通知書和離職證明的相關內容，希望能為您提供幫助。