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今天我很榮幸能夠作為“先進業務員的代表”站在這里發言。大家都知道，我做業務員剛剛一年的時間，跟在座的同事們相比，除了歲數比大家老，經驗和資歷都遠遠比不上大家。
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一、勞動者與單位雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎?勞動者與單位雙方協商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。勞動者與單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的，如果在合
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一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?有正規的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的。聘用合同，是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應
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合同期沒到被辭退怎么賠償
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欠錢不還的起訴書范文
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無固定期限勞動合同解除的規定
【核心內容：由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。以下就由法律快車小編為您詳細介紹無固定期限勞動合同解除的法律規定。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞
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勞務合同和勞動合同繳納個稅有什么區別
【個人所得稅法及《個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法》(國稅發〔2005〕205號)規定，個人為本單位或雇主提供勞務領取工資報酬時應當按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，由本單位或者雇主在支付時代扣代繳。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限
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非全日制用工合同
【根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另
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山東省勞動和社會保障廳關于勞動爭議處理若
【發布部門: 山東省勞動和社會保障廳發布文號: 魯勞社[2002]43號各市勞動和社會保障局：為進一步做好勞動爭議處理工作，切實維護勞動者和用人單位的合法權益
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用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知
【一、用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同；另一種情況須提交30天通知員工。二、員工解除勞動合同通知書的送達方式有哪些員工解除勞動合同有三種形式：三、解除勞動合同通知書范本以上就是找法網小編為
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